0 favoris
Voir tous mes favoris

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes. Cet index a pour objectif de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes.

Ce chiffre mesure également les actions et les efforts mis en place par l’entreprise pour garantir l'égalité de traitement entre hommes et femmes.

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs

 

Sur l’année 2023, LOGISSIA affiche un résultat de 99/100, décliné par indicateurs comme suit : 

 

> L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 

> L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 

> Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15

> La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

 

Nous portons une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes que nous considérons comme un facteur de cohésion sociale au sein de l’entreprise et restons vigilants à l'égalité de traitement entre nos salariés.

 

Retour à la liste des actualités

Toutes nos actualités